労務診断

労務診断を行いませんか？

労務診断は労務の人間ドックです。現在の労務上の問題がどこにあるのか、賃金や労務管理等、多方面から診断を行います。 法律への対処はもちろんのこと、労働者の働き易い環境作り、モチベーションの上がる給与体系作り、会社にリスクの及ばない退職金制度のあり方などを総合的に診断し、貴社の労務環境の整備をお手伝いいたします。

【菊地式　労務診断のポイント】

1)  就業規則診断

法改正への適合度
事前トラブル回避に対応できているか
従業員への周知はできているか

2)  賃金診断

業種、地域における世間相場との比較
給与計算等実務のあり方
賃金規程との適合性

3)  労働時間

法定労働時間との適合性
変形労働時間の実態
36協定（特別条項付）の適合性
サービス残業等の時間外労働の問題
タイムカード等の時間管理の問題

4)  採用・定着率

試用期間の適合性
労働時間と労働契約との適合性
職位転換制度等の導入
パートタイム労働者の管理

5)  その他

各種諸規定診断
退職金試算
    など

※部分的な「簡易診断」と賃金・労務管理の両面から診断する「総合診断」がございます。
    料金は直接、お問い合わせ下さい。